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工厂停工,员工的工资和社保该谁出?

责任编辑:河南蓝图   发布时间:2018-10-11 10:55   点击数:
 
    2017年10月-2018年3月的“京津冀停工潮”刚过去没多久,转眼现在又到了2018年10月了,这意味着今年的停工令又开始了。
 
    为了整治大气污染,今年会有28个城市的重污染企业将进入为期6个月的停工停产阶段,业务停了,工厂的职工也都放假了,那么放假期间他们的工资怎么办呢?社保还要交吗?
 
    一、工厂停工放假,工资还有吗?
 
    很多人都认为,工厂停工了,职工也没提供任何实质性的劳动,工厂就可以不发工资了,但根据《工资支付暂行规定》第12条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
 
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    工厂在响应政府通知的情形下停工停产,属于上述规定中所说的“非因劳动者原因造成的停工停产”,只要双方没有解除劳动关系,工厂还是有支付工资的义务。
 
    二、工资按什么标准发呢?社保谁来交?
 
    虽说不是因为职工的原因导致工厂停工停产,工厂要继续给职工支付工资。但毕竟停工停产期间,职工也没有提供劳动,如果按照原工资待遇支付,对工厂一方而言也有失公允,因此法律规定,在停工停产的第一个工资周期内,工厂还是按原工资待遇支付工资,之后的时间,工厂可以按照基本生活费的标准向职工支付工资。
 
    比如工厂从2018年10月开始停工停产,那么职工10月份的工资还是按照原工资标准支付,从11月份起就只支付基本生活费就可以了。在北京,基本生活费的标准是北京市最低工资标准的70%。
 
    鉴于停工停产期间,工厂与职工还存在劳动关系,因此工厂依旧有义务继续为职工缴纳五险一金。《最低工资规定》里曾提到福利待遇等不包括最低工资里,换言之,最低工资就是实发到手的钱,所以,工厂停工停产期间的五险一金,全部由工厂承担。

 
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