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这四种员工可以为企业节省大量社保费

责任编辑:河南蓝图   发布时间:2018-10-10 17:20   点击数:

    现在很多企业都有为员工交社保这项福利,要知道一家企业里员工肯定不会少到哪里去,那么每位员工的社保加起来就成了一大笔花销。而从19年开始,企业需要依照员工的实际收入工资来缴纳社保费,这样一来用人成本就会增长到一个令人咋舌的数目。员工的社保费一直是很多企业身上一座沉重的大山,为了减轻负担,他们往往会聘用一些不需要为他交社保的员工。有四种人就不需要企业帮他们交社保,那么这些人可以领到退休金吗?
 
    第一种,已经享有养老保险的人。有些人即便已经退休了,但仍然闲不住想要工作,这些人已经享有养老金了,因为前企业为他们交了社保。企业聘请这类人当员工,是很划算的,只需要给他应有的工资而不需要额外在替他交社保费。至于养老金的问题,他们本身已经享有这个福利了,所以就算公司不给他们交社保也没关系。
 
    再来就是第二种,聘用兼职人员。现在有非常多人在本身有正式工作的情况下会去做一些兼职,在做好本职工作之后,利用空余的时间做别的工作,以此来赚取更多的钱。这也就是我们所说的非独立劳务兼职人员,这类人有自己的单位,社保之类的也是由他的正式工作单位来办理的,因此他兼职的公司不需要操这些心,只需要付给他相应的工资就行了。就算兼职的企业不给他交社保,但他依旧可以享有养老金,因为他的本职工作单位已经处理好这些事了。
 
    第三种是劳务派遣人员。如果企业聘请这类人来工作,那么在派遣单位派劳动人员过来时,会签订一份协议。在这份协议中,企业有权利要求派遣过来的劳动人员的社保之类的福利由派遣单位自行缴纳。这样一来,社保之类的员工福利企业就不需要替这些人缴纳了,只要付出相应的工资,而这些劳务派遣者也依旧可以享受到养老金,因为派遣公司会替他们缴纳这些费用。
 
    最后一种是聘请实习生,现在很多大学生毕业前都要面临一个问题就是实习,其实就是大学生学习过理论知识之后一种实践锻炼。实习生到公司工作,主要是为了更熟练的掌握专业知识以及获得经验和学分,他们和公司签订的是实习协议,并不算正式员工,所以企业没有义务帮他们交社保。但他们实习期过后,不论是转正还是另外找工作,公司都会帮他们缴纳社保费,这是正式员工应有的待遇,所以他们依旧可以享有养老金。
 
    企业如果聘请这四种人,就可以省下一大笔社保费用,但是员工却依旧可以拿到养老金,并不吃亏,可谓是互惠互利一个共赢的局面。

 
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