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  薪金、税负、社保是企业经营的核心成本!
 
  据不完全统计,在很多行业,薪金、社保、税负成本已占企业年度利润的90%以上,加班工资、经济补偿金、赔偿金、社会保险、残疾人保障金、个人所得税、增值税等合规成本可占经营成本的70%以上,且员工一旦因薪金、社保问题与单位发生矛盾,很容易让单位从 “战斗的堡垒”转变为“堡垒内的战斗”,进而产生极大的内耗,直接影响到单位的生存与发展。
 
  通过薪酬财税筹划、薪酬结构优化、劳动合同与相关协议设计、可依法降低薪酬成本,规避劳动争议风险,提高人力资源的管理效率与企业核心竞争力,同时提升经营利润。
  
  • 基于多年行业经验积累,蓝图人力推出薪酬合规筹划专家级解决方案——薪税保。

    薪税保助力各类企业实现薪酬、个税、社保三平衡。

    薪税保优化版和特供版还能帮助企业在财税完全合规的前提下优化人力成本。

  • 集中托管

    全国精算—蓝图人力有专业团队收集获取全国参数并动态调整,可进行全国范围人力成本精算。

    集中设计—基于用工关系之源,将风险与成本平衡考虑,在合规基础上,解决企业人力成本问题。

    托管服务—覆盖全国的直营服务网络,统一的标准化服务体系,精细化、专业化的全托管服务。

    配套服务—针对托管员工实际情况,设计针对性的解决方案,实现“更低成本、更高福利”的双赢目标。


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