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郑州劳务外包咨询电话

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    一、什么是人事外包:

    将人力资源管理工作中(签订劳务合同、入离职手续办理、代缴社会保险及理赔、薪资计算和发放、代扣代缴个人所得税及申报、劳资纠纷的处理等)的某一项或某几项事务性工作外包出去交给更专业的人力资源公司操作,从而达到降低人力成本,提高工作效率的目的。

    二、人力资源外包的优点:

    ①人力资源外包致使专业机构规模化社会运作,降低单个企业成本。多个企业相同的工作集中于一家专业机构处理,除了技术熟练程度的优势外,专业机构可使三个企业三件相同的工作转为一个企业三件相同的工作,从而在人工、时间和流程的总成本上大大下降,降低单个企业的成本。

    ②人力资源外包可使企业减轻基础性工作,更关注促进企业竞争力的核心工作。根据“二/八原则”,80%的企业利润是由20%的核心工作创造的,将这非核心的工作部分外包出去,则可令企业人力资源人士有更多时间和精力关注这20%的工作,从而有效保持和提升企业核心竞争力。

    ③人力资源外包促使社会分工进一步细化,有利于社会整体运作效率。分工的进一步细分,必然是技能的专门化和效率的提升,社会每个细胞组织的效率提升也必然促进整个社会效率的提高。

    ④大大节省了公司的运营成本,优化办事流程!

    三、产线外包

    1、概述
    生产线外包(也“叫生产外包或生产劳务外包”)的成功运作,是人力资源派遣和企业生产管理实际相结合的一种新模式,既体现了人力资源派遣在用工上的优势,又使企业所有生产环节在管理步调等方面的相一致,是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。

    除了具有传统的外包模式外,还将劳务派遣和外包相结合。除了利用劳务派遣方式来规避企业的用工风险外,还用生产线外包模式来合理规避劳务派遣在用工模式上的不足,因为劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的基础上开展,而外包就不用考虑这些了。我们的生产线外包、生产劳务外包是利用外包的模式来更合理的进行派遣式用工,不改变企业原有的管理方式。
定义

    整体生产线或部分同类岗位的劳务外包,由专业的人力资源管理公司为企业提供从依据生产线特点自行招募员工、配置员工并进行绩效管理、员工关系管理及后勤服务、员工培训与开发、产线的日常管理等工作。
 
    2、服务范畴
    一些技术性的和事务性的工作,都可以被外包。人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容,而这里面,工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包,公司低层人员招聘需求最多,也最繁杂,这种业务可以外包;国家法定的福利,如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。
 
    3、生产劳务外包的服务内容
    ① 人员招聘----利用自身各资源渠道进行员工招募或富余劳务人员进行调配;
    ② 人员培训----职前培训、安全培训、职业道德行为规范培训、基本礼仪培训、心态教育培训等;
    ③ 管理服务----劳务协议或劳动合同的签订、人员档案管理、员工薪酬核算及发放、员工各种证卡的办理、社会保险或人身意外雇主责任险的办理、协助进行现场生产管理、伤忙事故处理、劳动争议处理、退工处理等。



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