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    一、什么是劳务派遣
    劳务派遣:即用工单位根据需要,向派遣公司提出所用人员的条件和待遇,派遣公司搜索合格人员,并与其签定劳动合同,派往用工单位工作的服务形式。用工单位可以根据自身需要,通过派遣公司派遣所需要的各类人员。实行派遣以明晰人才的所有权和使用权为前提,由派遣公司与用工单位和派遣人员分别签订人才派遣协议、劳动合同,规范三方在派遣期间的权利与义务。派遣人员的工资、福利均由派遣公司支付,派遣人员的社会保险、人事档案管理等也由派遣公司负责,这是目前国际上流行的人力资源管理新模式,是一种全新的用工形式。
 
    二、为什么要选择劳务派遣
    1、 企业优势:
    1)减少企业在财力、人力上的投入,增加资本运作的回报率

    2)企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务
    3)降低季节性、突发性招用人员的风险
    4)减少劳动争议所带来的麻烦
    5)避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果
 

    同时还能帮助企业方便快捷解决以下问题:
    1)员工的录用及调档
    2)社会保险金和公积金的转移
    3)各类办事机构和政策复杂多变,一出差错,让公司遭受法律麻烦和经济损失
    4)企业迅速发展,在各地设置分部,总部的人事经理往往鞭长莫及
 

    河南蓝图人力可提供一系列专业和高效的人事事务外包,为您规避风险,规范操作,简化手续,降低成本,为企业增值,让员工满意,提升人事管理的效率和核心竞争力。
 

    2、员工益处:
    1)、劳动部门和用人单位的多方监督,更好维护派遣员工的合法权益。
    2)、作为派遣员工,在协议期满之后,由派遣单位负责安排再就业,提高派遣员工就业保障性。
    3)、派遣单位和用人单位的双重管理和相互监督更有效的保障了员工的合法权益。
    4)、入职离职手续相对简单,增加员工的就业灵活性。
 

    三、河南蓝图人力资源有限公司劳务派遣服务项目
    (一)常规服务项目
    1、劳动关系转移及劳动合同的签订;
    2、员工劳动档案的建立及管理;
    3、员工工资的发放;
    4、员工社会保险的缴纳,待遇的享受;
    5、员工工伤风险的转移;
    6、员工住房公积金的缴纳;
    7、员工劳动争议的处理;
    8、员工满意度提升(绩效考核、评优评先、员工职业规划);
    9、员工关系维护(定期走访、交流会、疑难问题解答);
    10、员工代理招聘(50人起送)
 

    (二)增值服务项目
    1、国家(地方)劳动法律法规、政策、年检咨询,出具各类代缴证明;
    2、保险法律、法规、政策咨询;
    3、代为沟通与劳动社会保障部门的关系。
 

    四、劳务派遣一般流程
郑州劳务派遣

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